В сентябре еду в качестве докладчика на международный саммит HR-БРЕНДИНГ 2011 http://hh.reg-events.net/EBS/Agenda/.

«Техностар» разработал стратегию своего развития до 2014 года, которая отразится на работе каждого члена команды Альянса. Комментирует текст генеральный директор компании Михаил Чернов.

В последний год в нашей компании происходит много изменений. Чтобы все сотрудники были в курсе их, мы запланировали в течение года выпускать информационный, как мы его назвали, бюллетень – листовку про актуальные события в компании – какие они, эти события, почему происходят и что в результате них руководство планирует достичь.

Про систему KPI ходят страшные слухи – это способ снизить зарплату, возможность самоуправства для непосредственных руководителей и прочее. На самом же деле введение KPI скорее хорошая новость, чем плохая.

В какой то степени и иногда я по хорошему завидую тем людям, чей труд дает явный ощутимый результат, одним словом, который можно потрогать: повар, плотник, асфальтоукладчик, хирург, швея, и даже в конце концов уборщица. Но есть категории работ, где результат, безусловно, есть, но он не так явен и прозрачен, замерим или эффект от твоей работы наступает постепенно и долго.

Сложности изменений и как не изобретать "свой велосипед".

Всегда есть что то неизменное, классика… Перечитываю Гоголя «Мертвые души». Казалось бы, книга написана в 1841г, сейчас на дворе 2010г, практически 2011 уже :-), каждый день приносит новое, все меняется, технологии, идеологии, климат… Но есть вечное что-то, что как в классике – не изменено всегда

Почти год назад я писала в блоге про стрессоустойчивость и ситуацию на дорогах. Хочу вернуться к этой теме, потому уж больно яркая и правильная параллель получилась.

Работая в сфере HR, имеешь возможность при подборе оценить и поражаться многообразию фамилий, человеческой фантазии при придумывании должностей или названий компаний. На самом деле это здорово. Потому что вносит разнообразие в достаточно скучный процесс просмотра резюме. Вот небольшая подборка из последнего...

На днях в центре города встретилась припаркованная машина, на боковом стекле которой была выведена надпись: «Ищу сотрудников для интересной работы (и телефон)». Ситуация натолкнула на мысль - а как еще компании-работодатели ищут персонал, какие нетрадиционные технологии и способы используют, кроме СМИ, профильных интернет-сайтов, знакомых, кадровых агентств?...