Тот, кто задает вопросы, застрахован от неудач. Вовремя полученный ответ гарантирует знание о специфике работы в компании, а значит, возможность для долгой успешной работы и построения карьеры. Вопрос специалисту HR-службы может задать как сотрудник компании, так и соискатель. Рубрика «Вопрос-ответ» на нашем сайте не только комментирует частные моменты работы, но и рассказывает о главном – какой склад характера надо иметь, чтобы успешно, с выгодой для компании и для себя, трудиться в «Техностар».

Какие люди работают в Вашей компании?

«Техностар» – это команда молодых, амбициозных, инициативных людей, готовых пойти на риск и на принятие нестандартных решений. Активность, ответственность и самостоятельность - вот залог успеха. Мы ищем таких же людей с творческим мышлением, которые не останавливаются на достигнутом и готовы отдавать себя работе целиком.

Допустим, меня взяли в «Техностар» на испытательный срок. Где гарантия, что я его пройду?

Если Вас взяли на испытательный срок – это уже 50 % успеха. Успешность прохождения испытательного срока зависит, прежде всего, от Вашего желания работать в нашей команде. Если Вы - профессионал, готовы развиваться, добиваться результата, то добро пожаловать! Мы в свою очередь готовы помочь Вам. В компании «Техностар» существует программа «Наставничество». С первого дня за новым сотрудником закрепляется наставник, им может быть и непосредственный руководитель. Наставник вводит Вас в курс дела, ставит задачи и контролирует их выполнение. По любым сложным или проблемным вопросом Вы всегда можешь обратиться к своему руководителю или службу персонала.

Возможно ли стать большим начальником, придя на рядовую должность? Или, скажем, перейти из «Фронтекс» в Лакокрасочное направление?

Возможно все, главное – желание и готовность вкладываться в достижение своих целей. У нас немало примеров, когда сотрудники «росли» от простых техников до старших менеджеров салонов «Фронтекс», рядовые специалисты до руководителей отделов. Главное – не бояться ставить перед собой амбициозные цели и много работать для их достижения.

Какие плюсы работы в Вашей компании? А минусы?

Зависит от того, что Вы считаете плюсами. Наша компания является лидером по многим направлениям деятельности. Работая у нас, Вы работаете с адекватным и харизматичным руководством, каждый день приобретаете неоценимый опыт и растете как специалист, получая за это достойную оплату. Также для персонала у нас работает достаточно обширная бонусная программа, согласно которой, чем больше стаж работы в нашей компании, тем больше бонусов получает сотрудник. Это не только компенсация затрат на питание, но и ДМС, и компенсация занятий спортом. Количество бонусов зависит от направления, где трудится сотрудник, и стажа его работы. Кроме того, мы заботимся о профессиональном развитии работников, поэтому даем возможность бесплатного посещения различных тренингов, семинаров, обучающих курсов. Минусы – довольно жесткий ритм работы, большой объем функционала – не каждый человек может выдержать. Нам нужны те, кто умеет получать удовольствие от такого «стресса».

Я только что окончил университет, есть у меня шанс попасть к Вам на работу?

Есть. При этом Вы должны быть готовы начать работать с первой ступени карьерной лестницы, быть открыты новому опыту. Сразу на огромную зарплату и в большие начальники Вас, конечно, не возьмут, но шанс показать себя и добиться со временем успеха мы даем и без опыта работы, главное – чтобы глаза горели.

Учебу на заочном реально совместить с работой у Вас? Как на это смотрим руководство?

Смотрит положительно, в случае если учеба не мешает эффективно выполнять свою работу. Быть многозадачным важно в нашей компании, а совмещение учебы и работы - отличная тренировка данного навыка J.

Какой у Вас график работы?

Разный. Все зависит от направления, в котором Вы хотели бы работать, и от должности. Более точную информацию Вы можете получить в службах персонала.

Говорят, что в «Техностар» большая текучка, и компания постоянно в черном списке работодателей на разных порталах. Что скажете?

«Техностар» - один из лидеров на рынке труда, а про лидеров всегда говорят много и разное, в том числе и отрицательное. В компании действительно не так просто работать – высокие требования и планка, которая всегда растет. Не каждый готов постоянно быть эффективным работником в таких условиях. Соответственно люди, которые не смогли, не захотели, уходят не всегда с позитивом и делятся своими эмоциями.

Как кризис отразился на работе компании? Будут сокращения персонала, зарплаты?

В целом по компании – заморожены некоторые проекты развития, акцентировано внимание на оптимизации бизнес-процессов и бюджетов. Это закономерные процессы в рамках изменяющейся финансово-экономической ситуации в целом. Сотрудникам, которые эффективны и качественно выполняют свою работу, нечего бояться в данной ситуации, хороший сотрудник тем более ценен в имеющейся экономической ситуации, так как стабильно работающие работники – это резерв стабильности и самой организации.

Какие планы у компании в ближайшие 2-3 года?

Амбициозные, как и всегда :)

Задать вопрос