Работа в «Техностар» обеспечивает сотрудника постоянным профессиональным ростом и развитием, дает достойную зарплату, а также бесценные знания и опыт, которые востребованы на рынке труда. Помимо этого материального и нематериального капитала сотрудник «Техностар» имеет возможность получения бонусов из обширной бонусной программы компании. Бонусная программа появилась на основе заботы руководства не только об интеллектуальном и профессиональном развитии сотрудников, но и о поддержании хорошей физической формы и состояния здоровья.
Сегодня работа в «Техностар» дает такие бонусы, как:

• организация и компенсация питания;
• оплата занятий спортом в тренажерных залах и бассейнах;
• добровольное медицинское страхование, для лечения наших сотрудников в частных клиниках с качественным обслуживанием;
• оплата сотовой связи;
• частичная оплата отдыха сотрудников и их детей в санаториях и лагерях;
• для всех сотрудников «Техностар Альянс», независимо от того, в каком направлении они работают, предоставляются скидки на все товары и услуги в салонах «Фронтекс» - структурного подразделения направления «Техностар АйТим».

Бонусная программа «Техностар» - гибкая, ориентированная на личность каждого сотрудника. Количество бонусов и фонд бонусной программы напрямую зависит от стажа работы в компании. Цель бонусной программы – максимально поощрить эффективных сотрудников и создать реальные стимулы для долгой и успешной работы.
Параллельно с бонусной программой в «Техностар» существует система премирования/депремирования. Это основа материальной мотивации труда в компании. С помощью этой системы любой сотрудник может стремиться получить больше денег и прогнозировать рост своего благосостояния. Премирование или депремирование определяется характером поставленных перед сотрудником задач, сроком и успешностью их выполнения.
Показателями для премирования могут быть:

• выполнение поставленных задач раньше назначенного срока, разработка какого-нибудь интересного проекта;
• успешное выполнение обязанностей, не входящих в обязательные функции и др.

Депремирование может быть назначено за:

• несвоевременное выполнение или невыполнение своих прямых обязанностей;
• причинение материального ущерба компании вследствие ошибки по невнимательности или некомпетентности;
• неопрятный внешний вид;
• ненормативная лексика;

Таким образом, система премирования/депремирования в «Техностар» включает не только распространенное в массе компаний депремирование, но и дает более широкие возможности для получения премий.