Хотите работать в деловой, динамичной обстановке? Значит, Вы пришли по адресу.
Вы активны, мобильны, открыты новому, не боитесь сложностей и любите работать и развиваться? Значит, Вы правильно выбрали компанию, а компания – Вас.
Но надо сразу понимать, что если работаешь в «Техностар», то работаешь ВСЕГДА, целыми днями, круглый год (отпуск не в счет), потому что от работы каждого зависит работа всего «Альянса» в целом! Наши сотрудники работают до той поры, пока не будет сделано все необходимое, на совесть, а не только за деньги и 8 рабочих часов в табеле. Это состояние души – делать, творить, воплощать и видеть результаты своей работы, и получать от этого удовольствие! Все это не остается «безнаказаным», ведь умных, мобильных, многозадачных, грамотных и целеустремленных специалистов мы любим, замечаем, растим и делаем все, чтобы предоставить возможности для самореализации, профессионального и личностного роста.
Поэтому главное в работе в «Техностар» - желание, а возможность быстро включиться в работу Вам обеспечат наши Программа адаптации новичков и система наставничества. Объективно сложно сразу полностью соответствовать должности и прекрасно знать свою работу, когда только-только устроился в компанию. Чтобы помочь новичкам не потеряться в столь динамичной обстановке и максимально быстро войти в продуктивный рабочий темп, в компании «Техностар» была разработана и внедрена Программа адаптации новичков. Вместе с ней действует система наставничества, которая облегчает первые дни работы. Наставник – это мастер своего дела, человек, который знает все нюансы работы в компании. Наставник закрепляет за новым сотрудником, обучает его, ставит рабочие задачи и контролирует их выполнение. Часто роль наставника выполняет непосредственный руководитель. Ни один новый сотрудник «Техностар» не остается без внимания.
В период адаптации новичок узнает обо всех корпоративных правилах и внутренних стандартах работы в компании. Эта информация полностью открыта. При устройстве на работу каждому выдается «Буклет новичка» и фирменный диск «Техностар» с презентацией о компании. Кроме того, у нас есть внутренний корпоративный портал Sharepoint, где можно полностью ознакомиться с информацией обо всех гласных и негласных правилах компании, познакомиться с ее историей, увидеть фотографии ключевых сотрудников. Проще говоря, в «Техностар Альянс» Вы недолго останетесь новичком! Для каждого сотрудника в «Техностар» создается программа развития. Она строится с учетом особенностей занимаемой должности и специфики работы. Эта программа включает не только обучение за счет внутренних ресурсов, но и возможность пройти интересные курсы, семинары и тренинги.

Обращение генерального директора «Техностар»
Михаила Чернова к новичкам