В «Техностар» на твердые принципы опирается не только компания, но и ее сотрудники. За годы развития компании в «Техностар» пришло много ярких личностей, давших пример другим. Их высказывания, принципы, идеи и личные качества сегодня сформировали собирательный образ настоящего сотрудника «Техностар». Это идеал, который стоит того, чтоб к нему стремиться. Чтобы достичь его, важно знать Кодекс поведения сотрудника «Техностар» и того, кто хочет им стать:

1. Знать, понимать и разделять миссию, ценности и стратегию компании «Техностар Альянс».
2. Постоянно повышать удовлетворенность клиентов от сотрудничества с компанией «Техностар Альянс».
3. Ставить перед собой амбициозные цели и обеспечивать их достижение.
4. Уметь действовать в ситуации ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
5. Постоянно повышать уровень своих знаний и навыков.
6. Проявлять инициативу и решительно действовать в интересах компании.
7. Брать на себя ответственность, выходящую за рамки должностной инструкции.
8. Уметь одновременно работать над множеством задач.
9. Всегда обеспечивать выполнение обязательств перед компанией, партнерами и коллегами.
10. Уметь и стремиться работать в постоянно изменяющейся организации.
11. Постоянно улучшать процессы в компании с целью реализации ее стратегии.
12. Решать вопросы конструктивно, без конфликтов.
13. В процессе решения поставленных задач ориентироваться не на трудности,
    препятствующие достижению результата, а на поиск путей, способствующих выполнению задачи.
14. При выполнении обязанностей руководствоваться не только регламентирующими документами, но и здравым смыслом.
15. Организовывать свою деятельность, руководствуясь этическими нормами и правилами ведения бизнеса.
16. Стремиться к постоянному сокращению издержек при сохранении или при улучшении результата.
17. Уметь работать в команде, оказывать поддержку и помощь своим коллегам.
18. Уважительно относиться к коллегам, партнерам и себе.